BlackBerry, iPhone : les cadres ont du mal à décrocher pendant les vacances
Véritable cordon ombilical du cadre, le smartphone ne prend pas de congés, démontrant une nouvelle fois son caractère particulièrement intrusif.
Une nouvelle tendance fait fureur sur les plages : celle du vacancier tapotant frénétiquement sur son iPhone ou BlackBerry assis sur sa serviette. Malgré un environnement hostile (eau, sable...), le smartphone aime aussi prendre le soleil.
Deux populations ont bien du mal à couper le cordon. Les ados bien sûr mais aussi les cadres pour qui vacances riment avec smartphone.
Etre en vacances c'est être connecté
Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half (menée sur 2300 cadres dans 17 pays), si 60% des cadres financiers veulent vraiment arrêter toute activité professionnelle pendant leurs congés, il en reste encore 14% à vouloir être constamment joignable et connectés.
Ce taux monte même à 26% au Luxembourg, et à 22% à Hong-Kong ainsi qu’en Espagne. Comment faisaient-ils avant ?
En France, 12% des cadres financiers interrogés ne se sentiront en congés que s’ils peuvent garder le contact avec leur bureau ! Drôle de conception des vacances...
Pour les autres, il ne faut pas grand chose pour les convaincre. Ainsi, 13% sont prêts à emporter leur smartphone en cas de surcharge de travail ou de changement majeur dans l’entreprise.
Une chose est sûre : l'intrusion du professionnel dans la sphère privée grâce aux technologies mobiles est devenue une réalité, mieux, une réalité acceptée et même demandée.
En offrant un BlackBerry à leurs salariés, les patrons n'en espéraient pas autant !
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Je pense que les gens qui ont des postes à responsabilités se doivent de garder un contact avec leurs emplois lorsqu'ils sont en vacances et je trouve cela normal !
Qu'il ais un smartphone ou non, demandé à un cadre si il sort sans son simple téléphone ou si il peut rester une semaine sans savoir comment se porte son entreprise ... peu d'entre eux répondront positivement, j'appel cela le professionnalisme ! -
Décrocher ? Raccrocher serait plus juste !! :)
Boomscud : quelqu'un qui s'absente de son entreprise la conscience inquiète, c'est quelqu'un qui ne sait pas déléguer. S'il lui arrive qqc, son entreprise ne devrait-elle pas savoir s'en sortir sans lui ?
Moi j'appelle cela de la lâcheté : il/elle n'est pas réellement présent à sa famille et/ou ses amis, et en plus il se rend indispensable dans son entreprise, la mettant ainsi en péril.
C'est tout l'inverse du professionnalisme !
Les cimetières sont remplis de gens irremplaçables, rappelons-le.
M. -
Boomscud: professionnalisme ? On travaille pour pouvoir vivre, pas l'inverse. Même si les responsabilités impliquent, certes, une plus grande implication dans l'entreprise, le travail ne doit pas représenter le seul but dans la vie... Ce n'est qu'un moyen de la vivre décemment.
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complètement d'accord avec mad : la plupart des cadres peuvent très bien déléguer la gestion du quotidien pendant 2 ou 3 semaines sans le moindre problème! c'est même préférable de savoir déléguer (et aussi de faire une vraie coupure estivale!).
les décisions vraiment stratégiques sont prises à la rentrée, sauf contexte particulier (mais dans ce cas, on décale ses congès).
je pense plutot que beaucoup de gens essayent de se donner de l'importance en faisant croire que l'on ne peut pas se passer d'eux... personnellement, je pense que c'est dommage de ne pas savoir profiter de ses vacances...
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